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关注公众号并置顶,不错过每一篇专业文章员工越来越难招,原因在于员工的归属感在降低,怎样提升归属感,是HR必须思考的问题。好不容易有了合适的,入职没多久就辞职了,甚至还有很多人不辞而别。这里有15个简单的方式让员工找回企业
关于“职业”的修炼听一些职场老手评价别人的时候,他们都表示比较喜欢跟一类人合作,那就是所谓“很职业”的人。这是把名词当形容词来使用,表明找个人做事很靠谱,合作起来会非常舒服。那么如何做一个“很职业”的人呢?以下几方面需要
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范冰冰工作室三年无人离职,年终奖7位数,就喜欢这样用钱收买人心的老板!想必前几天,大家都已经拿到了年终福利,美滋滋地在家过春节。而每到这个时候,各大公司的福利总是能一边刷屏一边刺痛大家的眼睛:比如微信团队人手一台iPho
1、上帝思维“关爱别人,受益自己。”上帝说,天堂里的居民,凡事都是这么想的,世人要是拥有爱的思维,那他无论身处何方,都是活在天堂里。2、司马光思维打破,才能得生机。这,就是司马光思维的精髓所在:只有打破旧思维的桎梏,思路
解决销售难题,传播管理智慧,每天进步1%!作为一个销售人,为业绩生,为销量死,努力拼搏只为赚多点人生的资本...不管怎样,不在沉默中爆发,就在沉默中死亡,谨记以下十条军令状,戒骄戒躁,在2018年接下来的时间里,拼一个全
一个员工的离职成本,很惊人!一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的
本文来源:不惑创投+有唐僧精神的企业家,当所有人都觉得没有前途的时候,他会不管杂音,意志坚定的一直往前走。一个经过16年发展的公司,你觉得最值钱的是什么?可能你们会说是公司的品牌,或者是渠道,或者是团队。为了解答这个问题
三陆脑科 贺新年 值此辞旧迎新之际,三陆脑科全体工作人员向关心、支持我们工作的各位医疗同仁表示衷心的感谢,向一年来勤勤恳恳、任劳任怨、爱岗敬业、无私奉献的三陆脑科团队真诚地道一声,“你们辛苦了”!
Happy New Year | 春节快乐亲爱的朋友们2017不再感谢自己,始终努力向过去的一年表达感谢并好好告别感谢迷茫,总有一天,它将把前路照亮感谢成长,今天比昨天好,就已经值得骄傲2017,若是美好,叫做精彩若是不
01丨 20%的人用脖子以上来挣钱,80%的人用脖子以下赚钱。02丨 20%的人正面思考着,80%的人负面思考着。03丨 20%的人买时间,80%的人卖时间。04丨 20%的人做事业,80%的人做事情。05丨 20%的人
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文 | 霍辉富书(ID:zhongchoudushu)人与人拼到最后,拼的就是身体。身材好,就是一种实力。这是个以貌取人的时代,没人有义务透过你臃肿的身材,去发现你优秀的内心。你的身材,就是你的名片。它能折射出你内在的品
阅读好文章,请随手 点击上面,关注我们,免费订阅第1条铁规:公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。
恭贺新春导语年轻的时候,流传很广的一句话是“学会数理化,走遍天下都不怕”。当时正值改革开放初期,国家需要大量科技和建设人才,学理科也就成了一种时尚。正是出于这个原因,我大学报考的志愿是数学,有幸被北大数学系录取。借用这句
近日读到一副对联,功力深厚,堪称2017年“神联”:上联:若不撇开终是苦下联:各自捺住即成名横批:撇捺人生不得不说,这副对联很有深度。“若”字的撇如果不撇出去就是“苦”字;“各”字的捺笔只有收得住才是“名”字;一撇一捺即
作者:三虎来源:黄桷树财经导语如果没有善意的激发,而是一种非此即彼,你死我活,无论怎么做,都是一个死结——企业不敢放手培养员工,而员工一旦翅膀硬了就会转身离去。栽培员工,让他强大到可以离开。敢吗?“栽培员工,让他们强大到
网易《哒哒》是聚焦青年文化研究的神秘组织,每期希望你能用最酷的画风来描述一个最好玩的话题。哒哒带着观众一起观察“墙外”的年轻人都在干什么。加入哒哒,跟我们一起做有趣酷炫的内容。希望你:1、英语优秀,时常看国外网站信息,有
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